Je bent verantwoordelijk voor de roosters en planning binnen Velserduin, (ca 170 FTE/280 medewerkers), waarbij een kwalitatieve en kwantitatieve juiste bezetting, gezond roosteren en wet- en regelgeving vanuit de CAO de uitgangspunten zijn. Bij uitval van medewerkers door vakantie of ziekte, zorg je voor vervanging binnen de kaders die afgesproken zijn met elkaar.
Veranderingen die plaatsvinden neem jij voor je rekening, je hebt hierdoor veel overleg en contact met collega’s. Overstijgend kunnen denken en vroegtijdig mogelijke problemen signaleren is van groot belang, net als de verbinding kunnen maken met de medewerkers. Je onderhandelt op een fijne manier met als doel gezonde roosters, een stabiele bezetting en bewoners die de juiste zorg krijgen.
Velserduin, centrum voor Wonen en Revalidatie in IJmuiden is er voor mensen die tijdelijk of permanent 24-uurs zorg, begeleiding en/of behandeling nodig hebben. In onze groepswoningen wonen 108 mensen die vanwege geheugenproblemen of een psychiatrisch ziektebeeld niet meer zelfstandig kunnen wonen. Verder is er plaats voor 48 mensen die tijdelijk bij ons verblijven en een revalidatieprogramma volgen. IJmuiden kenmerkt zich door een historie van industrie en havens waaruit een hechte familiecultuur is ontstaan. Deze cultuur is terug te vinden in de locatie en is typisch iets van IJmuiden: levendig, informeel, eerlijk en direct. Het Velserduin-team, wat bestaat uit medewerkers, vrijwilligers en naasten, streeft naar een thuis (voelen) voor alle bewoners en cliënten, waarbij passende zorg en ondersteuning het uitgangspunt is.
Je hebt plan- en roosterervaring met complexe 24-uurs planningen.
Je bent proactief, accuraat en je staat stevig in je schoenen.
Je hebt kennis van de programma’s ONS.
Je hebt een opleiding afgerond op MBO-niveau.
Goed luisteren, doorvragen en onderhandelen is jouw stijl.
Je bent gewend zelfstandig te werken en goed in verbinding te staan met je collega's.
Je bent 16-36 uur per week beschikbaar.
Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je als Roosterplanner bij Zorgbalans maximaal € 3.592,96 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 35, cao VVT). Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,33%, een reiskostenvergoeding en bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Werken bij Zorgbalans betekent werken bij een organisatie die vooruitkijkt en blijft vernieuwen. We investeren in technologie, maar vooral in de mensen die ermee werken. We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat, jezelf kunt ontwikkelen en de ruimte krijgt om jouw kennis en ideeën in te zetten.
Daarom bieden wij jou:
Intentie tot een contract voor onbepaalde tijd.
Volop mogelijkheden om te leren, jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Een aanbrengbonus van € 1.000 netto wanneer je succesvol een nieuwe collega aandraagt.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsplan en verschillende fiscale keuzemogelijkheden, zoals het kopen en verkopen van extra verlofuren.
Ondersteuning op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en financiële gezondheid.
Regelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé, zoals het BalansBudget en mogelijkheden die aansluiten bij verschillende levensfasen.
Fijne collega's die graag samenwerken, kennis delen en voor elkaar klaarstaan.
Bij Zorgbalans geloven we dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen. Daarom investeren we niet alleen in wat je doet, maar ook in wie je bent en hoe jij je wilt ontwikkelen.
Bel voor meer informatie over de vacature met Susanne Schilte, teammanager, te bereiken op telefoonnummer: 06-51568107 of Carlo Bakkernes, teammanager, te bereiken op telefoonnummer: 06-8370 5367.
Wil je eerst kennismaken? Loop dan een dag(deel) met ons mee!
Klik hieronder op de button ‘solliciteren’ om je sollicitatie te versturen. Je kunt solliciteren tot 8-10-2026.
Deze vacature staat zowel in- als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers onze voorkeur.
Een assessment behoort tot de sollicitatieprocedure.
Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
