Wat ga je doen als casemanager verzuim en re-integratie?
Als casemanager verzuim en re-integratie heb jij een sleutelrol in het begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden deskundig, betrokken en resultaatgericht. Daarbij combineer je aandacht met kennis van wet- en regelgeving, zodat je bijdraagt aan passende oplossingen en duurzame inzetbaarheid.
Je adviseert en coacht leidinggevenden gedurende het hele verzuim- en re-integratieproces. Je denkt mee over re-integratiekeuzes, helpt bij zorgvuldige dossieropbouw en voert waar nodig driegesprekken met de leidinggevende en medewerker.
Bij complexe of vastlopende casuïstiek breng jij overzicht, richting en beweging. Je bewaakt termijnen, voortgang en verplichtingen rondom de Wet verbetering poortwachter en signaleert tijdig stagnatie of risico’s. Ook stem je af met de bedrijfsarts en andere betrokken deskundigen en onderhoud je contact met onder meer het UWV, arbeidsdeskundigen, verzekeraars en aanbieders van interventies.
Daarnaast maak je periodiek verzuimrapportages en analyses. Je herkent trends en terugkerende patronen op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en preventie en vertaalt deze naar duidelijke verbeteradviezen voor HR en management. Zo lever je een waardevolle, proactieve bijdrage aan verzuimbeheersing binnen Zorgbalans.
Wat breng jij mee?
ν Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleiding tot Casemanager Regie op Verzuim (RCCM) of een vergelijkbare opleiding afgerond.
ν Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en het adviseren van leidinggevenden, ook bij complexe casuïstiek.
ν Je werkt vanuit betrokkenheid en professionele deskundigheid en weet medewerkers en leidinggevenden op een mensgerichte manier verder te helpen.
ν Je bent daadkrachtig, volhoudend en tactvol. Ook in gevoelige of complexe situaties blijf je rustig, overtuigend en gericht op een passende oplossing. Daarnaast communiceer je helder en schakel je gemakkelijk met collega’s, leidinggevenden, de bedrijfsarts en externe partners.
ν Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op om samen tot de beste aanpak te komen.
ν Je combineert empathie met een zakelijke blik: je hebt oog voor de situatie van de medewerker én voor de kaders, cijfers en analyses die nodig zijn om goede keuzes te maken.
ν Je deelt graag je kennis en krijgt energie van het verbeteren van processen en samenwerking rondom verzuim en inzetbaarheid.
ν Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.
Waar kom je te werken?
Zorgbalans is een ouderenzorgorganisatie en een van de grootste werkgevers in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. Met ruim 3.600 professionele medewerkers en 900 vrijwilligers bieden wij tijdelijke en langdurige verzorging, verpleging, huishoudelijke ondersteuning, behandeling, revalidatie en begeleiding bij dementie. We zijn altijd dichtbij, met onze huishoudelijke ondersteuners, thuiszorgteams, specialistische teams, ontmoetingscentra, woonzorgcentra en behandelcentra.
Wat bieden wij jou?
Bij Zorgbalans krijg je een betekenisvolle functie waarin je veel kunt bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je bij ons maximaal € 5.413,38 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 55 conform CAO VVT). Tevens ontvang je 8% vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Werken bij Zorgbalans betekent werken bij een organisatie die vooruitkijkt en blijft vernieuwen. We investeren in technologie, maar vooral in de mensen die ermee werken. We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat, jezelf kunt ontwikkelen en de ruimte krijgt om jouw kennis en ideeën in te zetten. Daarom bieden wij jou:
o Intentie tot een contract voor onbepaalde tijd.
o Volop mogelijkheden om te leren, jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
o Een aanbrengbonus van € 1.000 netto wanneer je succesvol een nieuwe collega aandraagt.
o Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsplan en verschillende fiscale keuzemogelijkheden, zoals het kopen en verkopen van extra verlofuren.
o Ondersteuning op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en financiële gezondheid.
o Regelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé, zoals het BalansBudget en mogelijkheden die aansluiten bij verschillende levensfasen.
o Fijne collega's die graag samenwerken, kennis delen en voor elkaar klaarstaan.
Interesse in deze baan als casemanager verzuim en re-integratie?
Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten? Neem dan gerust contact op met casemanager Klaas Dijkstra via 06-103 627 99 of met casemanager Erik Schaap via 06-546 485 54.
Heb jij oog voor de mens achter het verzuim én weet je wat nodig is om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden? Klik dan hieronder op de button ‘solliciteren’ en stuur ons je sollicitatie. Solliciteren kan tot 10 oktober a.s.
Onze sollicitatieprocedure. Na een eerste selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met de casemanagers. In dit gesprek maken we kennis, bespreken we de motivatie, ervaring en geschiktheid voor de functie. Zijn beide partijen na dit gesprek enthousiast? Dan wordt de kandidaat uitgenodigd voor een tweede gesprek en ontvangt deze een online assessment. Het tweede gesprek vindt plaats met de HR-manager en een locatiemanager. Tijdens dit gesprek komt het resultaat van het assessment aan bod en gaan we dieper in op de functie, de samenwerking en de wederzijdse verwachtingen. Na afloop van deze gesprekken bepalen we welke kandidaat het beste aansluit bij de functie en de organisatie.
Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
