Teammanager in opleiding - Zorgbalans Haarlem
fulltime
Zorgbalans Haarlem
Wil jij ons unieke en uitdagende opleidingstraject tot teammanager volgen?
Zorgbalans is een grote ouderenzorgorganisatie en een van de grootste werkgevers in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. Wij ondersteunen mensen met een zorgbehoefte om zo lang mogelijk op een eigen wijze vorm en inhoud te geven aan hun leven.
Zorgbalans is gegroeid naar een krachtige innovatieve zorgaanbieder in Kennemerland. Wij zijn een zorgaanbieder die het vertrouwen geniet van ruim 6500 klanten en bewoners, hun familie, verwijzers, en natuurlijk de eigen 3500 medewerkers en de 900 onmisbare vrijwilligers. Wij zijn een eigengereide, ambitieuze organisatie die hoge normen hanteert en die zal blijven strijden voor de kwaliteit van de zorg en voor de ontwikkeling van de medewerkers.
Uw leven, uw wensen, samen onze zorg. Dat is onze missie. Wij zijn er voor iedereen en we vinden het belangrijk dat onze klanten en bewoners precies die zorg krijgen die bij hun zorgbehoefte en levenswensen past.
Zorgbalans gelooft in zorg die is afgestemd op de cliënt in al haar eigenheid. Wij hebben ook kernwaarden ontwikkeld waar we voor staan: toegewijd, verbindend en vindingrijk en kernkwaliteiten waar we voor gaan: betrouwbaar, ontwikkelen, samenwerken en ondernemen.
Zorgbalans investeert graag in jou met een opleidingstraject tot Teammanager. Zo leer je over (persoonlijk) leiderschap waarmee je de gewenste aandacht kunt geven aan gerichte ontwikkeling van de medewerker. Dat is nodig zodat we met elkaar blijven aansluiten op de ontwikkelingen in de ouderenzorg.
Inrichting leertraject
Je start uiterlijk maart 2025 op je eerste leerplek/ locatie en richt je daar op het ontwikkelen van je portfolio dat nodig is om in september 2025 met de daadwerkelijke opleiding te kunnen starten. Je ontvangt hierbij coaching en begeleiding van je Leermeester.
De locatiemanager is tevens je leermeester en gedurende de opleiding je direct leidinggevende die op een coachende wijze je ontwikkeling stimuleert en begeleid. Je loopt als teammanager in opleiding twee stages en krijgt daarmee de kans om te leren op twee locaties.
Jij wordt de direct leidinggevende van medewerkers en leerlingen op de betreffende leerplek. Alle facetten van het leidinggeven komen aan bod en dragen bij aan jouw ontwikkeling. Ook het participeren in Zorgbalansbrede projecten maakt onderdeel uit van dit leertraject.
Het duale opleidingsprogramma wordt verzorgd door de Hogeschool van Leiden en zij beslissen over de toelating tot de opleiding op basis van het portfolio. De opleiding leidt op tot het internationaal erkende getuigschrift Bachelor of Health. Modules die behandeld worden zijn: Ondernemerschap, Leiderschap, Human Capital, Transitie, Professionele leider en Onderzoek en Innovatie. De opleiding is gericht op het tactisch-strategisch handelen. Vanuit de managementopleiding wordt begeleiding en intervisie op het inhoudelijk leertraject geboden.
In de zomer van 2026 wijzig je van Leermeester naar een ander locatie waar je de opleiding afrondt voor de zomer van 2027.
Wat heb jij in huis en wat is de procedure?
Baan met perspectief
Aanstelling vindt plaats in de vorm van een leerarbeidsovereenkomst gedurende de periode van het opleidingstraject (30 maanden). Je verdient maximaal € 4.298,87 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (FWG 55 / trede 4 conform CAO VVT) aangevuld met 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, onregelmatigheidstoeslagen bij avond, weekend en nachtdiensten, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Je ontvangt een laptop en telefoon in bruikleen.
Heb jij interesse in deze baan als teammanager in opleiding bij Zorgbalans?
Durf jij deze uitdaging aan te gaan? Bel voor meer informatie met Eugenie van der Plas, HR-adviseur, bereikbaar op telefoonnummer: 06-8321 1258.
Klik hieronder op de button ‘solliciteren’ om je sollicitatie te versturen. Je kunt solliciteren tot 24 december 2024.
Bij een positief resultaat van het assessment vinden de gesprekken plaats in januari 2025.
Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.
Bekijk ook eens dit filmpje waar een van onze teammanagers over haar werk vertelt: https://youtu.be/Hp6-sZB13u8?si=hLE2a7ejuqQlJf5D
Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
