Ben jij ZZP'er in de zorg en overweeg je de overstap naar loondienst?
Wij begrijpen dat je graag regie over je werk wilt blijven behouden, ook in onzekere tijden. Daarom hebben wij voor jou belangrijke informatie op een rij gezet. Dat geeft jou inzicht in welke keuzes jij kunt maken voor jouw loopbaan.
Zorgbalans kan veel voordelen bieden wanneer je in vast dienstverband komt werken! En je kunt kiezen uit verschillende contractvormen, zodat jij de flexibiliteit kan behouden die jij wilt:
De voordelen van werken bij Zorgbalans op een rij
- Financiële zekerheid: werk je in loondienst? Dan profiteer je van een gegarandeerd inkomen, betaald verlof en een pensioenregeling. Inkomensschommelingen behoren tot het verleden.
- Sociaal vangnet: een arbeidsovereenkomst geeft toegang tot een sociaal vangnet. Als je tijdelijk niet kunt werken, bijvoorbeeld door ontslag, dan heb je in de meeste gevallen recht op een uitkering. Bij ziekte betalen wij je loon maximaal twee jaar door. Ook ontvang je een uitkering gelijk aan 100% van jouw dagloon tijdens jouw eventuele zwangerschapsverlof.
- Vakantiegeld en vakantiedagen: je ontvangt 8% van je bruto jaarloon als vakantiegeld en bouwt jaarlijks vakantiedagen op. Tijdens je vakantie wordt je loon doorbetaald.
- Professionele ontwikkeling: wij bieden werknemers diverse opleidings- en bijscholingsmogelijkheden en trainingen om je professionele ontwikkeling te stimuleren.
- Veel loopbaanmogelijkheden: zoals teammanagers opleiding, ervaring opdoen in zowel intramurale setting, wijkzorg en/of in ondersteuning en projecten.
- Verlichting van werkdruk: je hoeft geen boekhouding meer bij te houden, wij regelen deze administratieve taken.
- Verbeterde arbeidsvoorwaarden: ontdek onze uitgebreide arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering van 8,33%, intentie tot een contract voor onbepaalde tijd, diverse regelingen zoals het fietsplan en collectiviteitskortingen, fruit op het werk, hoge kortingen op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd via UIT&THUIS en onze uitstekende pensioenregeling.
- Hypotheek: een vast contract vergroot de kans op een hypotheek.
- Flexibiliteit: ook in loondienst is flexibiliteit mogelijk. Er zijn binnen Zorgbalans verschillende manieren om hier invulling aan te geven. Zo kunnen we een vaste arbeidsomvang afspreken, zonder de te werken tijdstippen vast te leggen. Een deeltijdcontract is ook een optie.
- Invloed: Zeggenschap vinden we belangrijk bij Zorgbalans en er zijn veel manieren om betrokken te worden, zo hebben bij de VVAR, OR en verschillende commissies waar je kunt bijdragen aan nog betere zorg voor onze cliënten/bewoners en medewerkers.
- Bijdragen aan Persoonsgerichte zorg
- Werken in toegewijde teams!
- Jong Zorgbalans: Aan alle collega's tot 30 jaar bieden we de kans om via Jong Zorgbalans in contact te zijn met andere collega's in dezelfde leeftijd; je hebt een stem in de organisatie en we organiseren leuke evenementen.
De arbeidsvoorwaarden bij Zorgbalans
- Eindejaarsuitkering; 8,33%
- Vakantietoeslag 8%
- Mogelijkheid om je vakantietoeslag en EJU eerder uit te laten betalen
- Sparen voor je Balans Budget
- Pensioenregeling
- Fietsenplan
- Collectiviteitskorting ziektekostenverzekering
- Zorgbalans UIT&THUIS
- Servicepaspoort
- Mogelijkheid voor budget coaching
- Ieder jaar een groots feest voor onze medewerkers!
- Aanbrengpremie van €500,- als je leuke collega voor de direct zorg aandraagt
Interesse? Voor meer informatie neem je contact op met Sacha Janssen (adviseur Werving en Selectie), via mail s.janssen@zorgbalans.nl of telefonisch 06- 5360 9799.
Solliciteren? Klik dan hier.